ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランスとは、『仕事と生活の調和』
カスタネットは社員それぞれのワーク・ライフ・バランスの実現を、支援していきます。

社員一人ひとりが健康で、かつ いきいきと仕事に取り組むことは、仕事から家庭への、そして家庭から仕事への好循環へとつながり、ワーク・ライフ・バランスの実現につながります。

勤務時間内にいかに効率的に働くかという意識を向上させ、チームごとの仕事の進捗管理を徹底させることにより、しっかりとタイムマネジメントを行い、充実した仕事と仕事以外の時間を確保していくことが重要となります。

仕事と家庭、どちらか一方を選ぶと、どちらかを犠牲にせざるを得ないというものではなく、両方を大事にすることで、個人は幸せを感じ成長することができます。そういう個人が集まる組織こそがこれからの時代、より成長・発展していくと考えます。

育児制度

育児

育児休業の期間等

育児休業の期間は、原則として、子が1歳に達する日までを申請できます。
育児休業中の従業員は、次の各号に該当する場合は、最大2歳に達する迄申請することができます。

  1. 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合。
  2. 従業員の配偶者であって、育児休業の対象となる子の親であり、1歳以降育児にあたる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合。

育児短時間勤務の制度

従業員で小学校の始期に達するまでの子と同居し、養育する者は、会社に申し出て、就業規則の始業もしくは終業時間を変更することにより、所定労働時間を6時間もしくは7時間に変更することができます。


カスタネットは「福岡県子育て応援宣言企業」です。

カスタネットは2018年8月、福岡県から『福岡県子育て応援宣言登録マーク』を取得しました。
これは『仕事と子育ての両立ができる職場環境づくりに取り組んでいる企業・事業所』として
認められたものです。
これからも仕事と育児・介護の両立や働きやすい環境の見直しに取り組んでいきます。

介護制度

介護

介護休業の期間等

介護休業の期間は、介護を必要とするもの1人につき、通算93日までの範囲内で3回を上限として、介護休業の申出書に記載された期間とします。
ただし、同一家族について、異なる要介護状態について、介護休業したことがある場合、または介護短時間勤務の適用を受けた場合は、その日数を通算して93日間までとします。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員(日雇従業員は除く)は、就業規則に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することができます。

社員メッセージ

育児休業体験者 【管理部 K.T(女性) 2007年9月入社】

K.T写真

私は、2012年に長女、2017年に次女を出産、産休・育休を2度経験しました。次女を妊娠中には体調を崩し長期の自宅療養が必要となりました。
急に休職をしなくてはならなくなり、職場に迷惑がかかることがとても心苦しかったのですが、快く対応していただきそのおかげで次女も無事に出産することができました。
子育てをしながら仕事をすると時間に制約があるため、常に周りの状況を把握しながら効率的に動くことが求められます。また、子供を持つ親も多いので仕事以外のアドバイスをもらえることも嬉しいです。
人生には出産・育児だけでなく、病気や介護といった急な転機が訪れることがあると思います。その時に、色んな選択肢を与えてくれる会社だと思います。
このような環境の下で、仕事を続けていける事にとても感謝しています。



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